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2022-03-15 回复
A公司方与B员工签订的劳动合同，晚了20天左右，应当在8月31日之前签订劳动合同，应当承担20天左右的双倍工资差额。还有，公司的将盖过公章的空白表格乱放，违法公章管理制度。 B员工的辞职未经公司批准，自己私自制作辞职单，该辞职行为无效，公司可以按照规章制度对其作出相应的处罚。公司可以认定B员工自动离职或者未提前30日通知公司擅自单方解除劳动关系，如给公司造成损失，公司可以要求B员工赔偿损失。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。
张神兵律师
兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以要求用人支付双倍的工资，支付期限不超过一年。
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