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不签劳动合同是否会有什么后果

2022-07-26 16:56:31
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山西在线咨询顾问团

2022-07-26 回复

专业分析:

1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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北京市京师律师事务所

不签劳动合同会产生下列法律后果: 1、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险; 2、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险; 3、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

不签订劳动合同的后果如下:用人单位自用工之日起一个月以上未与员工签订书面劳动合同的;用人单位不与员工签订无固定期限劳动合同的。

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