特色服务
法律大讲堂
用户中心
新疆在线咨询顾问团
2023-06-18 回复
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
针对公司调动工作岗位怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
许迪律师
广东国晖（北京）律师事务所
公司强行调动岗位的处理办法如下：公司强行调岗员工可以拒绝，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿；劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的；除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
调整岗位必须要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。如果没通知，调岗无效。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.20
2022.03.23
2022.08.20
2022.06.15
2022.07.06
网友热门关注
3,578人已观看
7,614人已观看
公司调动工作岗位我不同意该怎么办
公司要求要求调动工作岗位
340人已观看
268人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
