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用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的后果有以下内容：由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
不签订劳动合同的法律后果： 1、用人单位支付不超过11个月的双倍工资； 2、超过一年不签劳动合同的，视为签订无固定期限合同关系成立； 3、员工可以随时解除劳动合同； 4、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚等。
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