你的情况说明，用人单位未及时足额支付加班费这一劳动报酬，也未及时为你补缴28个月的社会保险费用，严重违反劳动合同法，你可以依照劳动合同法第三十八条的规定，向用人单位提出单方解除劳动合同，并要求一次性支付拖欠的加班费、按照工作年限算得的经济补偿金，限期补缴拖欠的社会保险费用。同时向当地劳动保障行政部门举报这一违法行为，让他们进行调查，予以处罚。并向他们咨询维权的详尽信息。如果发生争议，先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 另外，加班工资的计算，你可以根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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