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2022-07-23 回复
要看公司扣工资的理由是否合法,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
视情况而定,原则上用人单位不得对员工进行扣罚,除非员工给用人单位造成了经济损失。我国法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人工资中限额扣除。
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位不能克扣其工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己合法权益。
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