签订无固定期限的劳动合同时需要满足一定条件的，否则是可以不予签订无固定期限的劳动合同。而确定不签订无固定期限劳动合同的理由就是证明员工未达到签订无固定期限的条件。rnrn1、员工和单位协商一致可以签订无固定期限劳动合同。如果协商不一致，那么是不能签订无固定期限劳动合同的。rnrn2、员工入职一年内，单位没有和员工签订劳动合同，那么员工和单位的劳动合同默认为无固定期限劳动合同。如果单位并没有违反此条是可以不签订无固定期限劳动合同的。rnrn3、员工在单位连续工作十年以上是可以签订无固定期限劳动合同的。rnrn4、员工和单位已经签订过两次固定期限劳动合同，在签订第三次固定期限劳动合同时，应该签订无固定期限劳动合同。rnrn依据《劳动合同法》rn第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。rn用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：rn（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；rn（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；rn（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。rn用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。
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