特色服务
法律大讲堂
用户中心
贵州在线咨询顾问团
2022-04-09 回复
1、女性员工达到50岁后已经达到退休年龄，那么员工达到退休年龄后，劳动合同终止，单位签订返聘协议。 2、退休员工和单位签订返聘协议，如果协议中没有规定解除劳动关系的条件，那么被单位辞退是没有经济补偿的。 3、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
针对女员工50岁被单位辞退怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
有《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人； 除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
孟金龙律师
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
简单的协议书怎么写下载
无子女离婚协议书怎么写下载
最新员工辞退通知书范本下载
有子女的离婚协议书怎么写下载
离婚协议怎么写（模板）下载
通用版简单的个人租车协议怎么写下载
相关专题
2021.11.02
2022.01.07
2022.02.18
2021.11.03
网友热门关注
2,493人已观看
1,500人已观看
女员工50岁后被辞退，怎么办？
女员工50岁后被辞退怎么办
310人已观看
1,600人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
