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公司未按约定履行劳动合同离职怎么赔偿

2023-04-12 17:32:49
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湖南在线咨询顾问团

2023-04-12 回复

专业分析:

首先,单位不和劳动者订立书面劳动合同,是完全违反我国法律规定的。并且,由于用人单位的原因导致劳动者离职,劳动者还可以向单位主张经济补偿金,并且要求公司补发工资。总计除单位需要补发的工资外,您还可以向单位主张相当于21个月工资的补偿。建议尽快提起劳动争议仲裁,赔偿金的主张受一年的时效限制。可以直接来我所里或者来电与我详细沟通。

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属于违约责任,应该承担相关法律责任。违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任制度是合同法律制度的重要组成部分,并居于核心地位。这一制度是保证当事人全面准确履行合同义务的重要措施。

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广东天穗律师事务所

1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。

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