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辞退员工是否需要赔偿根据是否符合法定解除的情形来判断。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致,可以直接解除劳动合同。
1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。 2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等情形,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿。 3、劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 4、用人单位违法解除,需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者,没有任何合法理由或者理由不成立,应当支付赔偿金,按劳动者工作年限,每满一年按二个月工资的标准支付。
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