孕妇被裁员补偿多少-法师兄

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江西在线咨询顾问团

2022-11-11 回复

专业分析：

经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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孕妇裁员补偿标准

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。用人单位违反本法中解除或者终止劳动合同的应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕妇裁员怎么补偿