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2022-11-03 回复
劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 这位孕妇在合同期被单位裁员裁掉如本人要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不要求继续履行劳动能得到的赔偿：该孕妇在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
马筱律师
广东乾厚律师事务所
孕妇裁员补偿标准依据以下情况而定：若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金二倍的经济补偿金。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
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