特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖南在线咨询顾问团
2022-08-20 回复
关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
针对劳动合同法中工资怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
在我国加工资，劳动合同的变更经双方同意，可变更劳动合同文本，双方各持一份。
张神兵律师
劳动合同试用期工资的计算标准是：员工试用期的工资不得低于公司相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，另外也不能低于公司所在的地方的最低工资标准。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.10
2022.06.18
2022.07.06
2022.07.07
2022.06.19
网友热门关注
3,254人已观看
2,310人已观看
劳动合同法中自动离职工资怎么算
劳动合同法中被辞退怎么算工资
121人已观看
111人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
