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试用期员工需要缴纳社保吗?

2023-03-09 11:35:04
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山东在线咨询顾问团

2023-03-09 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否。

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陈忠律师

天津东方律师事务所

试用期需要缴纳社保,用人单位和劳动者建立劳动关系就需要签订劳动合同,劳动合同中除了劳动期限、工资待遇、工作地点等内容,还包括社会保险事宜,同时还要约定试用期的期限、待遇等内容。社保包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和失业保险五个险种。

章法律师

广东律参律师事务所

试用期需要买社保。 五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保,且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系,因此也必须按照规定缴纳社保。

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