特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2022-11-04 回复
一、根据《劳动合同法》42条规定，劳动者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除合同。 深圳市有关医疗期的规定是：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二、你可结合自己在公司的实际工作年限计算自己的医疗期，若还在医疗期内的，公司是不能够解除合同的，若违反则可向劳动仲裁委申请仲裁。 三、若规定的医疗期已满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的情况下，用人单位可以解除合同，此时需要给予劳动者经济补偿。
针对在深圳的医疗期内，用人单位能否与之解除劳动合同，要求其终止合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
在医疗期内的员工，除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
章法律师
员工在医疗期内，若没有重大过错或者双方未协商一致的，单位一般不可以主动与其解除劳动合同。单位违法解约的，需要根据员工的请求继续履行原劳动合同或者依法支付赔偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.19
2022.06.18
2022.07.28
2022.03.27
2021.11.04
网友热门关注
3,475人已观看
2,005人已观看
员工在医疗期内用人单位能否与其解除劳动合同？解除劳动合同的条件
员工在医疗期间用人单位能否与其解除劳动合同？
183人已观看
235人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
