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没有签劳动合同工伤应怎样赔偿

2022-09-17 20:01:14
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2022-09-17 回复

专业分析:

首先工伤赔偿的标准是依据伤残等级来支付的,如果是已经认定工伤,工伤赔偿标准与是否签订劳动合同无关。 如果没有认定工伤,就会影响。因为如果没有签订劳动合同,会影响申报工伤认定,影响工伤员工享受工伤待遇,影响工伤赔偿。因为工伤待遇的基础是参加工伤保险,如果没有签订劳动合同很有可能也没有工伤保险,这样会影响工伤待遇,影响工伤赔偿。

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用人单位没有与劳动者签订劳动合同,且违法解除劳动关系的,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,并可以要求单位就超过一个月不满一年的工作时间部分支付双倍工资给劳动者。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

无劳动合同工伤赔偿标准是: 1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%; 2.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的职工本人工资等。

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