根据我国劳动法的规定，试用期员工应该提前三天向公司提辞职，正式员工应该提前一个月提辞职。所以，即使您是马上离职，具体的离职期限也应该按照法律规定来，如果不是在规定时间内提辞职的话，就是违法了，给公司造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。但是如果您是在规定的时间期限前提出辞职，并且在时间期限后才离开公司，那么公司应该按照该期间您的薪资给您结算工资，具体来说上了多少天班就结算多少钱。
针对上一天班直接走有工资吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
相关专题
网友热门关注
