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就业协议书违约金多少

2022-03-15 12:50:39
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广东在线咨询顾问团

2022-03-15 回复

专业分析:

就业协议书的约定. 一般没有发布硬性的规定,对违约金进行限制。就业协议属民事法律关系不适用于劳动合同法调整,因此只要是双方约定的事项,除非违反法律法规的禁止性规定或者公平有偿等价诚实信用等原则的,应该对双方都有约束力。但就业合同的违约金只能对你不履行就业协议进行处分,如果双方一旦签署了劳动合同,则就业协议自行失效,怎样约定都是没有关系了。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不合法,劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下,才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和大学毕业生实际涉及用人单位商业秘密的问题,用人单位在大学毕业生就业协议中约定违约金条款,违反劳动合同法的规定,应当说是无效约定。

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