单位无责任，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月”
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工作中突发脑溢血由哪些主体负责，需根据以下情形决定：抢救后没有死亡的情况下，以及由此引发的残疾，并不被认定为工伤。死亡或48小时内抢救无效死亡的，可以视同工伤，能够获得工伤保险赔付。单位未缴纳工伤保险的，由单位赔偿。若能够证明用人单位存在超时加班、高强度工作的事实，可以侵权责任向用人单位主张赔偿。
一般来说老板无责任，属于个人身体原因，如果符合工伤的按照工伤待遇处理。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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