职工在工作岗位突发脑溢血，上班期间突发脑溢血，是否属于工伤范围-法师兄

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-03-03 回复

专业分析：

职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。你可以依法认定属于工伤。

展开更多

针对职工在工作岗位突发脑溢血，上班期间突发脑溢血，是否属于工伤范围，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

工作中突发脑溢血是否属于工伤

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。

在工作单位突发脑溢血是否是工伤

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作; 3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

对内容有疑问，可立即反馈反馈