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2022-03-26 回复
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同关系。 劳动合同不能只约定度用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果说你签的合同只约定了试用期是不合法的。协议和合同是一个意思，不同说法。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
不可以，试用期存在以及具体时间的前提是劳动合同期限，因此，不得只约定试用期。
张丽丽律师
我国法律规定，试用期并非一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。若是劳动合同中只含有试用期，则该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。
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