第一如公司没有缴纳社保可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理未办理可以社保部门投诉。第二如公司一直没有签合同属于违法行为可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三如果公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付经济补偿金。第四如在公司工作满一年的公司解除劳动合同还要支付失业保险金的。第五如果员工有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七如果涉及工伤问题先由单位申请单位31日不申请本人以及家属可以在一年内申请。还有请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据如工牌工服工资条或工资入账证明与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。第八最终无法认定上工伤的话可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿。至于构成几级伤残需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定以鉴定结果为准。第九就以上纠纷无法协商的可以去劳动监察部门投诉也可以提起劳动仲裁对仲裁结果不服的可委托律师向人民法院起诉。焕廷法律服务团队成员之景律师为您回复望您采纳。 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
针对上班3年公司未给员工缴纳社保怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
企业不给员工买社保需要赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；承担基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿给劳动者造成的其它费用。
相关专题
网友热门关注
