劳动者和用人单位即使没有签订合同但是劳动关系是存在的，公司没签合同已经违反了劳动合同法，《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。为了保证您以后的合法权益能够有所保障，建议劳动者还是要和用人单位签订劳动合同，为了防止以后发生劳动纠纷没有绝对的证明导致劳动者处于被动状态，并且按照工作年限酬劳方面发生纠纷等到时候找仲裁都很难裁决，防止发生纠纷目前要签订合同，然后多收集在工作岗位的证据等以备不时之需。《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资，您已经连续好几年没有签订合同可以申请公司给予赔偿。这里要明确的是，只要劳动者向仲裁部门申请，举证责任是在公司，也就是说：公司拿不出有劳动者签名的劳动合同，公司就必须支付劳动者两倍工资。而当事人在公司的事实劳动关系很好认定，例如同事证明、工资发放记录等等都足以证明。
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没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
合法。若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。作为有特殊身份的职工签订劳动合同，应当事先由用人单位作出明确授权，以保证是用人单位的真实意思表示，进而避免合法签订劳动合同后因意思表示不真实而无效。
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