不在自己手里怎么办劳动合同
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签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人...
没签劳动合同自己受伤算工伤吗
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没签劳动合同受伤,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳动合同没有签,可以自己去劳动局吗
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关于没有劳动合同劳动局管吗这个问题我其实有更详细的说明,可以给你做参考用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入...
劳动合同不签自己违法么
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逾期不签劳动合同是违法的。如果单位在用工一个月后仍拒签合同的,则要向劳动者支付至多不超过十一个月的每...
劳动合同不是本人签的,自己签合同有效吗
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合同不得由委托人签署,但经代理人签字仍有效。委托人签订的合同的法律后果由委托人承担。但是收养协议、离...
不明白,就问一问
签完劳动合同自己手里没有,律师怎么看
学生没毕业可以签劳动合同吗
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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合同签字后没有按手印生效吗
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自己手里没有劳动合同要怎么办呢,怎么解决
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任...
怎么知道自己有没有签劳动合同
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首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合...
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没有签劳动合同如何证明自己与公司有关系?
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未签劳动合同可通过下列凭证证明和公司有劳动关系:劳动者填写的招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社...
16周岁可以自己动手签合同吗
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16周岁如果以自己的劳动收入为主要生活来源的,可以独立签合同。法律规定,成年人为完全民事行为能力人,...
购房合同自己手里有几份合同有几份
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购房合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定...
离职后档案在自己手里怎么处理
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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劳动合同都在公司签但是劳动合同不在自己手里怎么办
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用人单位与劳动者签订的劳动合同,但是劳动合同都在用人单位那里,劳动者没有劳动合同的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第十...
没有签劳动合同自己交五险一金
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应当签订合同,并且缴纳保险的,违法。自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),...
劳动合同没有签就自己约定可以吗
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1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳...
我没签过劳动合同为什么自己单位的有补偿
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从没有签过劳动合同现在不做了有补偿。自用工之日起超过一个月,用人单位未向劳动者签订劳动合同,则劳动者...
工作4个月没签劳动合同自己辞职有补偿吗?
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1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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协议没有签完整有效吗
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劳动合同没签可以自己走走么
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1、劳动合同到期直接走人是可以的。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动...
2022年签劳动合同,没有签上自己的真名,合同有效吗
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1、签订合同时没有写上自己的真实姓名一般有法律效力。如果合同签订时就有欺诈的故意,损害国家、集体、第三人的利益或者违反法律的强制性规定将构成无效合同。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百三十...
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没有签订劳动合同,应当怎么维护自己的权益
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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跟公司没有签劳动合同,自己又没有签劳动合同,是不是就不能做了?
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首先关于您与单位未签订劳动合同,后由于个人原因旷工三天以上,这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍...
劳动合同没有签订劳动合同, 但是一直自己上班了, 有没有工资
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提前30天通知单位,事实劳动合同,没有签订书面合同,双倍支付工资。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...