裁决是错误的，因为建设工程的分包必修分包给有资质的建设单位，你是个人没有资质，按照劳动部《关于确立劳动关系有关事项通知》，该工人的工伤应该确认在劳务公司名下，建议你及时向法院提起诉讼，要求确认工人与劳务公司之间为劳动关系，以维护你和该工人的合法权利。
针对依法确认我和劳务公司没有承揽关系，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。
劳务关系与承揽关系的区别： 1、双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同。承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。 2、工作者是否自带劳动设备等不同：一般情况下劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。 3、提供工作的一方提供的内容不同：劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。 4、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬不同：承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。
相关专题
网友热门关注
