企业变相辞退员工怎么办？该怎么维权-法师兄

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浙江在线咨询顾问团

2023-04-04 回复

专业分析：

单位变相辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并应当支付经济补偿金。

公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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公司强制调岗变相辞退员工的，员工应该通过协商、申请劳动调解、仲裁等途径来维权。对于公司违法辞退的行为，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求公司按经济补偿标准的双倍给予本人赔偿金。

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