特色服务
法律大讲堂
用户中心
西藏在线咨询顾问团
2023-05-11 回复
没有签订劳动合同，因工受伤后能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的，就应当依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据法律规定申请工伤认定时，应当提供必要的材料，主要包括：工伤认定申请表，受伤职工与所在单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。值得注意的是，无论有无书面劳动合同，只要能够证明劳动关系存在即符合法律关于工伤认定申请的要件。
针对没有签订劳动合同因工受伤能不能认定为工伤，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
王勇律师
江苏名俱扬律师事务所
没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，但需要证明员工与用人单位之间存在劳动关系。用人单位未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加。
张神兵律师
没有劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.10.15
2022.06.29
2022.08.17
2022.08.18
网友热门关注
1,438人已观看
1,773人已观看
没有签订劳动合同，因工受伤，能否认定为工伤
没有签劳动合同，因工受伤，能否认定为工伤
108人已观看
133人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
