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2022-03-15 回复
连续两次签订固定期限的劳动合同，这一次应该签订无固定期限劳动合同，公司这次与你签订一年的劳动合同，如果你愿意在公司继续干下去，明年公司辞退你或者你自己要求辞职的话，除要求每工作一年补偿一个月的经济补偿金，你还可要求没有签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资赔偿，现在要做的是保存好前两次签订劳动合同的证据，和工资条，以备将来之需。
针对签两次劳动合同后果，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。
用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。
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