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劳动合同应该在双方协商一致的时候签订。经双方共同在劳动合同上签字或者盖章的，劳动合同就生效，而生效之后由双方各执一份，并且需要按合同的约定来履行。
在以下三点情况下，劳动者可以拿到劳动补偿金：劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同，或同意续签却降低工资，如果劳动者不同意，可要求单位支付经济补偿金；单位违反之前签订的劳动合同；如果用人单位未经劳动者同意，随意给员工调岗，或借调岗之名排挤、打压员工。
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