劳动纠纷发生之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要证明劳动者和工作单位之间的劳动关系的证据，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。可以要求单位补缴社会保险，补发工资。工作单位应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同，否则应当支付一个月的经济补偿金。自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，否则可以要求无合同期间双倍支付工资。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金。单位合法解除劳动合同，可以要求支付工作年限计算的经济补偿金。
针对劳动合同纠纷的调解流程，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解，在三日内以书面形式通知申请人。调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。 (二)调解步骤： 1、对争议事项展开细致调查，了解事实真相； 2、调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解； 3、应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议； 4、经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行不成协议，在调解意见书上说明情况解过程应制作笔录。
处理劳动合同纠纷的方式： 劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，则可以依法去提起诉讼。
相关专题
网友热门关注
