劳动纠纷发生之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要证明劳动者和工作单位之间的劳动关系的证据，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。可以要求单位补缴社会保险，补发工资。工作单位应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同，否则应当支付一个月的经济补偿金。自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，否则可以要求无合同期间双倍支付工资。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金。单位合法解除劳动合同，可以要求支付工作年限计算的经济补偿金。
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