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职工因为生病或者非因工作原因受伤导致需要治病休息，用人单位应给予职工一定的医疗期，即病假。病假按照职工在用人单位实际工作的年限来计算。职工在单位实际工作的年限为五年以下的，职工可以请三个月的病假。五年以上的，可以请六个月病假。
人们通常所说的保胎假是一种泛指，包括两种情况：一种是单位无权剥夺，依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。 ·必须享受的休假 1.产假：98(产前15)+30(晚育)+15(难产)+15(多胞胎每多一个宝宝)（单位为天） 2.产前检查：在医疗机构工作时间均可进行，包括<孕12周初检。 这里需要注意的是：若是用人单位将其计入病假、旷工，为侵害在职女性合法权益。 3.产前假：妊娠>7个月，1小时/天，不得要求上夜班。 授乳时间：宝宝未满1周岁，哺乳2次/天，时长30分钟/次，可一起用。 ·经单位同意可放的假 1.产前假：妊娠>7个月，若是工作允许，有休假要求，经过单位批准，可于产前两个半月休息。注意，要本人进行申请。 2.哺乳假：产后遭遇困难，若是工作允许，有休假需要，经过单位批准，可获得为期六个半月哺乳假，最长不得超过1年。此假也需本人申请。 3.保胎假：需医生开具证明，按病假处理。证明应为二级以上医疗保健机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要，比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症，或有习惯性流产史，在本人申请后单位应予批准。
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