2018年的法定假日一共11天，如果加上调休的或者与周末连休的时间那么一共是29天。 一、元旦：1月1日放假，与周末连休。即12月31日-1月2日放假，共3天。 二、春节：2月15-21日放假调休，共7天。 三、清明节：4月5-7日为清明节放假，与周末调休共3天。 四、劳动节：5月1日放假。4月29日-5月1日与周末连休放假，共3天 五、端午节：6月18日为端午节，6月16-18日与周末连休共3天。 六、中秋节：9月24日为中秋节，9月22-24日与周末连休共3天。 七、国庆节：10月1日-10月7日放假，共7天。9月29日，30日上班。
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关于国家法定假日的工资标准问题，首先，我们应该先了解加班工资。法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按照平均每月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8个小时，即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。按照劳动法第44条的规定，支付加班费的具体标准是：在工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
国家规定的法定节假日总共有11天，具体为国庆节，放假3天；中秋节，放假1天；端午节，放假1天；劳动节，放假1天；清明节，放假1天；春节，放假3天；元旦，放假1天。全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。对于部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。
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