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劳动合同到期单位不同意辞职怎么办

2022-11-15 21:53:03
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重庆在线咨询顾问团

2022-11-15 回复

专业分析:

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。 用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同没到期的,劳动者应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,解除劳动合同,办理离职手续。用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

主动辞职单位不同意的,可以去劳动行政部门进行投诉。劳动者主动辞职的,应当在法定时间内提前通知用人单位,用人单位接到辞职通知后,应当为当事人办理离职手续,向劳动者出具解除劳动合同的证明,并且在法定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位不同意辞职,不愿意办理离职手续的,应当由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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