根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 另据第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者因不能胜任工作被辞退的，用人单位会给补偿。该辞退的行为属于无过错性辞退，单位应当根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年就支付给其一个月的工资作为补偿。
因为不胜任工作而解除劳动合同的，需要相应地给予合理的补偿。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下三个条件： 1、劳动者不能胜任工作； 2、经过培训或者调岗； 3、仍然不能胜任工作。
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