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2022-03-16 回复
我国现时劳动法规定，凡就职员工试用期满1个月无论公司与员工是否签定劳动合同都将视为正式员工并享受一切法定的待遇，如果你签定了劳动合同而且想在该公司享受一切待遇，如果自己有努力的工作，老板都找你麻烦，你大可明确将劳动法告诉于他，更可以到所在的劳动部门进行申诉，最好是在平日搜集一些对自己有利的证据，这样更有利你自己胜诉！
针对试用期不签合同怎么投诉，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，其次可以要求双倍工资赔偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期需要签订劳动合同。
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