试用期不签合同，怎么算试用期的赔偿金-法师兄

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重庆在线咨询顾问团

2022-03-23 回复

专业分析：

入职之后一个月之内必须和劳动者签订合同，不管是试用期还是正式的，社保都需要交。超过一个月没签合同就要双倍工资，入职第二个月开始算起，但赔偿不能超过11个月。像你这种情况可以要求经济补偿。请问有签订劳动合同吗？合同中是怎样约定离职流程？

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北京市京师律师事务所

试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。

北京市京师律师事务所

超过一个月不满一年没签合同，每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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