解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。劳动者在工作期间被辞，本可以要求支付解除劳动合同经济补偿金，却因自己“学历造假”在先导致劳动合同无效，酿成的苦果只有自己吞。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中李某涛入职时并未如实填写个人履历表，并提供了虚假的学历证明，其做法违反了诚实信用的原则。《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，自订立劳动合同时起，就没有法律约束力。其中，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒实情，诱使当事人做出错误意思表示的行为。
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学历作假,一般是指低端劳动者,没有学历而伪造学历,低学历而伪造高学历,换来的学历是伪造的，虚构学习证书，没有法律效应，并而伪造的学历在学信网也查不到记录，属于欺骗行为，伪造，变造学历，是违法的行为。
劳动者工伤的情形具体包括：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作而负伤的；因工作环境造成职业病的；工作时间和区域内遭遇意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的等。
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