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劳动合同法规定解除劳动合同情形无此约定，但公司管理制度约定的情况下也可以；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
法律规定如果符合欺诈的情形，劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
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如果该员工自己承认该学历系伪造，公司可让该员工签字确认（签收）相关书面通知（通知中应有相关虚假学历的表述），此时，用人单位可以直接宣布劳动合同无效。 如果，劳动者与用人单位对于学历的真伪（即是否存在欺诈、劳动合同是否无效）发生争议（大部分情况如此），用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，须经劳动仲裁机构或人民法院确认，方可认定。新的《》在第26条也做了如此规定。 用人单位如果对有争议的直接宣布无效，则反而会将自己本来很有利的形势弄得很被动，并且有可能要承担败诉的风险。 虚假学历合同有效的大致规定如上所述。
如果该员工自己承认该学历系伪造，公司可让该员工签字确认（签收）相关书面通知（通知中应有相关虚假学历的表述），此时，用人单位可以直接宣布劳动合同无效。 如果，劳动者与用人单位对于学历的真伪（即是否存在欺诈、劳动合同是否无效）发生争议（大部分情况如此），用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，须经劳动仲裁机构或人民法院确认，方可认定。新的《》在第26条也做了如此规定。 用人单位如果对有争议的直接宣布无效，则反而会将自己本来很有利的形势弄得很被动，并且有可能要承担败诉的风险。 虚假学历合同有效的大致规定如上所述。
虽然房屋买卖合同与抵押借款合同分属不同法律关系，但在处理上存在一定牵连关系。房屋买卖合同无效的后果处理，必然涉及设置抵押权的房屋返还问题，故不宜完全割裂两者在处理上的关联性。上海高院也曾在《关于审理房地产买卖与抵押、租赁交叉纠纷若干问题的意见》第三条中规定：“房屋买卖合同可能被确认为无效或被撤销、解除的，法院可将诉讼情况告知担保权人。若担保权人就此提出诉讼请求的，可与房屋买卖合同纠纷合并审理;若担保权人未申请参加诉讼的，仅处理房屋买卖合同纠纷，但应尽可能查明房屋上设定的权利，并在处理时予以考量。”故法院审理中应在查明房屋上设定权利情况的同时，可告知担保权人涉讼情况，由其自行作出决定。若担保权人作为有独立请求权第三人提出诉讼请求，抵押借款合同应当与房屋买卖合同纠纷合并审理;未提出诉讼请求的，仅处理房屋买卖合同纠纷。
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