特色服务
法律大讲堂
用户中心
浙江在线咨询顾问团
2019-10-09 回复
按《劳动合同法》的规定，建立劳动关系的，就应该签订合同的。试用期内也应签订合同的。未签合同的，超过一个月，可以要求支付未签合同的二倍工资的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
针对试用期签合同吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
我国现行法律规定，企业可以对新员工设定试用期。如果企业在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同或只签订“试用合同”，将对企业产生很大的负面影响。众所周知，即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，事实上，劳动关系仍然受法律保护。
陈忠律师
天津东方律师事务所
试用期需要签合同。即使企业没有和员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系。那双方的劳务关系就可以作为事实劳动关系，被法律保护。如果企业想终止既存的事实劳动关系，那必须提前三十天通知员工，还要对员工进行补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.25
2021.11.02
2022.03.08
2022.03.04
网友热门关注
569人已观看
5,811人已观看
试用期内试用期要签合同吗
试用期能签合同吗？
146人已观看
185人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
