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劳动合同的试用期规定

2022-04-01 23:23:28
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辽宁在线咨询顾问团

2022-04-01 回复

专业分析:

劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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天津东方律师事务所

劳动合同试用期的规定:劳动合同中的试用期,应该由用人单位和劳动者双方协商一致进行签约,用人单位不能要求强制执行。试用期最长只能为6个月。试用期必须要计入劳动合同期限,不能把试用期算在劳动合同之外,即试用期满后才签订劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同试用期的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

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