公司离职可以拿10年以上的赔偿金吗-法师兄

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福建在线咨询顾问团

2023-08-16 回复

专业分析：

要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

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根据我国相关法律规定，对于在公司做了10年要离职的情形，如果是自己主动离职，是没有赔偿的；对于因公司无明确原因辞退员工的情形，是需要给予员工相应的补偿的，其补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付十个月的工资进行补偿。

10年以上员工离职赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。２、如果用人单位是违法辞退工作十年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

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