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根据我国相关法律规定,对于在公司做了10年要离职的情形,如果是自己主动离职,是没有赔偿的;对于因公司无明确原因辞退员工的情形,是需要给予员工相应的补偿的,其补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向劳动者支付十个月的工资进行补偿。
公司被兼并劳动者与公司继续履行原合同的,不能拿到补偿金;公司被兼并要求重新签订劳动合同,并给劳动者造成损害导致劳动关系破裂的,能拿到补偿金,公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
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