10年以上自动离职可以赔偿吗?

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• 问工作十年以上自动离职有补偿吗
  

  要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问分居两年以上可以自动离婚吗，分居三年以上是否可以自动离婚
  

  （1）我国没有自动离婚这一说法，法定的离婚方式只有两种：一种是协议离婚，一种是诉讼离婚，这两种方式都需要到婚姻登记机关办理离婚登记。 “因感情不和分居两年以上”，只是法院判断夫妻感情是否破裂的依据之一，并不是分居了两年就能够自动离婚。如果你想要离婚的话，必须要去婚姻登记机关办理离婚登记。 另外，“因感情不和分居两年以上”作为法院判断夫妻感情是否破裂的依据之一，必须是因为感情不合分居两年，分居的理由必须是因为感情不合，不能是其他原因。如果是因为客观原因（例如在两地工作等原因）分居的话，是不能作为离婚的依据的。 （2）只要是你们婚后的夫妻共同财产，无论你们是协议离婚还是诉讼离婚，你都有权要求分割。一般来说，财产平均分割，一人一半。

• 问没签合同自动离职可以赔偿吗？
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

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