员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。 依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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提交商标注册申请应注意：1.商标注册申请人必须是：依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商业者、个人合伙或者与中国签订协议或与中国共同参加国际条约或按对等原则办理的国家的外国人或者外国企业。2.中国商标注册采用申请在先原则，一旦发生申请日的先后成为确定商标权的法律依据，商标注册的申请日以商标局收到申请书件的日期为准。3.申请商标注册时，应按商品与服务分类表的分类确定使用商标的商品或服务类别。
企业申请商标需要注意以下事项： 1、在申请商标前要进行商标查询，检索是否存在在先的近似商标。但是商标查询只能查到三四个月前的数据，存在一定的盲期，在盲期内的数据由于没有录入数据系统，导致查询不到，可能会对查询结果造成一定的影响。 2、申请商标最好准备两个商标图案。由于商标申请时间需要一年至一年半左右，时间成本高，企业申请商标最好准备两个或两个以上的商标图案以提高授权率。 3、企业拟申请的商标，如果同时存在英文、中文和图形的，应当将中、英图形分开申请。由于商标局对申请注册的商标中的中文英文和图形，是分别审核的，其中任何一个如果被驳回会导致整个商标被驳回。因此，将中文英文和图形分开申请可以提高授权率，但是在使用过程中可以组合使用。 4、在商标被注册后，还要留意商标有十年的有效期，十年期满需要续展。 5、商标经注册后，应当经常使用，否则，连续三年不使用注册商标，可能面临被撤销的风险。
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