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用人单位不得解除劳动合同的情形: ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ②在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; ④女职工在孕期、产期、哺乳期的; ⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; ⑥法律、行政法规规定的其他情形。
单位有以下情形可解除劳动合同:未提供劳动保护的;未支付劳动报酬的;未缴纳社会保险费的;违反法律,损害劳动者权益的;合同因本法规定无效的;法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位非法限制人身自由的,单位强令冒险作业危及人身安全的,可以立即解除劳动合同。
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