1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2）《劳动合同法》（2012修正）第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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言语攻击的法律制裁：如果构成治安违法行为的，对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；如果构成侮辱罪的，则处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
骂人，看骂人内容，还要看骂人的场合。如果是对他人名誉造成侵权，要给被侵权的赔礼道歉。消除影响，恢复名誉。骂人侵害他人名誉权的未成年人看几岁。不满16周岁骂人的，由家长进行教育。满16周岁，不满18周岁的未成年人，第一次骂人的侵犯他人名誉权的，不做处理。如果是第二次骂人的侵犯他人名誉权的，要进行治安管理处罚。但是可以减轻治安管理处罚。
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