按照《劳动合同法》规定，用人单位因停业而解除劳动合同。应当按四十七条规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司停业，应按员工每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。无论劳动合同期限长短，经济补偿标准是一样的。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。
可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同、企业依法破产重整的、或企业被依法宣告破产、解散而致使劳动合同期限届满的情形下，用人单位应当按照法律劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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