《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
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行为人提供虚假证据的，可能涉及违反我国治安管理法律，会受到一定的行政处罚，比如拘留或者处以一定的罚款。 如果行为人提供虚假证据的情况较为严重，已经达到了犯罪的程度，则可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役；行为人提供虚假证据情节更加严重的，还可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。
提供虚假证据涉嫌伪证罪，伪证罪是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人和翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。本罪的具体量刑标准如下： 1、处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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