《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
针对提供虚假的证据的劳动合同有效吗?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
若在刑事案件中律师向法院提供了虚假证据的，可能会构成“辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪”，可能要承担刑事责任。律师构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
提供虚假的证据的处罚，具体如下：人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任；在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定；记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
相关专题
网友热门关注
